职场权力争夺绝对不能犯的三大错误，否则再能干也是白干

当今职场，竞争激烈。人人都想展现自我并平步青云，走向人生巅峰。很多人受西方文化的影响，想当然的认为只要自己处处表现，充分展示出能力和业绩，就能得到上司甚至老板的赏识，从而得到重用甚至升职加薪的机会。但往往残酷的现实会告诉他们这里不是西方而是中国，行事处事有着中国自有的特色和文化底蕴。中国人很怕你有野心，如果你今天想当然的完全按照西方文化的想法去做，最后只会处处碰壁，自食其果。

中西方文化中，上司对待下属的进取心是截然不同的

西方人将进取心和职业精神，就是只要我有这个企图、属于我的职业，我就会尽可能展现，只要符合工作发展，上司一般也会鼓励，并给予放权和支持。但中国不同，上司都喜欢做事情的人，但不喜欢抓权的人。只要你暴露出明显的抓权的意图，上司往往会认为你有野心，想往上爬甚至取代他，所以就会处处限制甚至打压你。这是一种文化，它既不是对错问题，也与奸诈没有关系。

在中国想要得到权力你一定不能犯以下三大错误：

第一种错误：处处表现，有权就要而且表现出当仁不让

我们要清醒的认识到一点，上司之所以成为上司，最关键的就是其手中拥有的权力，除非迫不得已，上司是不会主动把权力交出或委托出去的。很多下属没有这种意识，总以为上司在给自己赋权时是因为子自己的能力突出，或者是上司能力不够无法驾驭，其实这些都源于你把上司小看了。上司给你赋权，你若表现出推脱和不愿意接受，上司反而会觉得你没有野心，反而一定会把权力给你。但相反，一给权你就当仁不让，会让上司心理很不爽，更会觉得你一定会夺权，所以即便这次勉强给你，今后也一定会要回去，而且再没有第二次的机会。

第二种错误：自认为很有能力，和上司争权抢权
有很多人都有怀才不遇和被上司打压的抱怨，认为自己的顶头上司没能力还嫉贤妒能，打压自己。这是一个很有趣的现象，如果你做一个抽样调查就会发现，这种情况不是个别人的反映而是一种普遍现象。现实是，很多人只要和上司争权甚至抢权，结果会很惨，就算最好的结果也是两败俱伤。大部分人，若没有深厚的背景和更高层面的支持，是没有资格和你的上司进行权力争夺的，只要你一争甚至是明显表现出来，上司就会有太多的办法让你难堪甚至背黑锅。所以，聪明的做法是，把权力通通让给他，这样他就会分一点权给你。你越不要权，他越会放心授权；你表现得越好，他对你就越信任。

第三种错误：有权独揽，自谋自断，不请示不汇报

很多人认为，给我权力了，我就要充分表现，在权责以内，当断则断，只需要向上司汇报结果，过程则无需向他汇报。这种错误的认识是最要命的。很多时候，上司给你权力但并不一定完全对你信任。你要是经常汇报，经过一段时间的磨合，上司对你的能力、忠心完全了解后，就会完全放手甚至给予更多支持。相反，若你一有权就处处表现出大权在手，当断则断，不请示也不汇报，就会引起上司的强烈不满和猜疑，会认为你一定若不是“狼子野心”就是“别人的人”，从而对你心怀芥蒂，并迟早有一天会让你的权力落空。所以，在初获授权的阶段，一定要常请示、常汇报，这样上司才会放心的让你去干。

以上情况，是中国文化的积淀使然，并非什么人性的阴暗面或人性奸诈险恶的原因。作为一个社会人，我们要学会洞悉世情、国情、人情，在不断的学习和适应中，创造积极而精彩的人生。